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德陽市旌陽區多舉措加強基層事業單位人才隊伍建設

2019-11-18 17:11| 發布者: 陳艾婧 |來自: 四川黨建網

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2019年,為解決基層事業單位招人難、空編嚴重等問題,德陽市旌陽區在公開考試招聘、考核招聘的基礎上,通過放寬學歷條件、放寬職稱資格條件、放寬招聘權限的“三放寬”原則,降低行業準入門檻,為鄉鎮補充急需短缺的專業技術人員。

優化教師資源配置,促進義務教育均衡發展。針對鄉鎮學校留人難的問題,依托“區管校用”的新型教師管理體系招聘教師,根據學校用人需求將教師派至各鄉鎮中小學,有效實現了全區教師資源的均衡配置。

因材施策,穩定基層醫療隊伍。針對鄉鎮衛生院招人難的困境,將鄉鎮醫生的招聘學歷由本科放寬至大專,部分崗位年齡放寬至45周歲,并將開考比例調整為差額開考。此舉將一大批長期在基層衛生院工作,雖臨床經驗較豐富但學歷偏低的臨聘人員通過嚴格合理的渠道納入編制內,有效的解決了鄉鎮衛生院長年人手不足的困境,進一步穩定了基層醫療隊伍,2019年空編率已降低到5%。

創新招聘方式,避免人才流失。“三支一扶”計劃志愿者和西部計劃志愿者均具有較豐富的支教、支農、支醫、扶貧和其它服務基層的工作經驗,為避免服務期滿后此類人才的流失,2019年,旌陽區首次從在全區服務期滿且考核合格的“三支一扶”計劃志愿者和西部計劃志愿者中考核招聘了10名事業單位工作人員,充實到8個鄉鎮從事農村服務工作。(旌陽組)   
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